西交《劳动经济学（高起专）》在线作业

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相对于人类社会的无限需要而言,客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为( )
A:需求弹性
B:资源的稀缺性
C:机会成本
D:边际生产力

劳动需求曲线向左下方向移动,说明劳动力需求 ( )。
A:增加
B:减少
C:不变
D:难以判定

从人力资本的特征来看，人力资本作为一种生产能力，其寓寄的载体是（  ）
A:雇主
B:技术
C:设备
D:劳动者

个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是（   ）
A:收入效应大于替代效应
B:收入效应小于替代效应
C:总互补关系
D:总替代关系

垄断性工资差别是（  ）的工资差别。
A:竞争性
B:补偿性
C:既竞争又补偿
D:既是非竞争又是非补偿

垄断企业的劳动边际产品收益曲线，位于竞争企业的劳动边际产品曲线的（ ）
A:右下方
B:右上方
C:左下方
D:左上方

适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是（ ）
A:产品数量、质量可以检验的生产行业和企业
B:产品的数量与质量取决于工人的勤奋与努力的行业和企业
C:品种单一且需要大批量进行生产的行业和企业
D:产品数量标准不易精确确定，产品（服务）数量难以度量的行业和职业

下列各项中，属于延期支付形式的福利是（ ）
A:全薪公休日
B:失业保险金
C:免费工作餐
D:带薪休假

弱化地区工资差别最有力的杠杆是( )
A:商品贸易
B:资本流动
C:劳动力的流动
D:政府调控

以下会抑制企业扩大对劳动力需求的政策是（   ）
A:扩张性的货币政策
B:扩张性的财政政策
C:鼓励就业的政策
D:紧缩性的货币政策

奢侈品与生活必需品相比较而言,其劳动力需求弹性( )
A:为零
B:大
C:小
D:相等

下列不属于职业培训的是（  ）。
A:学校教育
B:正规的学徒计划
C:新工人通过“边干边学”获得新技能
D:新工人观察询问

在市场工资率一定的条件下,居民家庭生产率提高,则劳动力参与率(  )
A:提高
B:降低
C:不变
D:不确定

在市场工资率一定的条件下，居民家庭生产率提高，则劳动力参与率（  ）。
A:提高
B:降低
C:不变
D:不确定

下列论述正确的是( )
A:劳动力往往从经济欠发达地区向经济发达地区流动
B:专业技术型劳动力往往流向经济欠发达地区
C:学历较高的劳动力流动率较低
D:青年劳动力具有较低的流动率

长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于 （　　 ）
A:企业可以调整其资本数量
B:企业可以调整其劳动力数量
C:企业不可以调整其资本数量
D:企业不可以调整其劳动力数量

两种劳动力间为总替代关系时，其交叉工资弹性为（　　 ）
A:正
B:负
C:零
D:任意值

劳动力供给与劳动力需求通过竞争达到均衡时,将导致( )
A:充分就业
B:劳动力供给过剩
C:劳动力供给不足
D:劳动力需求不足

劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求 （　　 ）
A:增加
B:减少
C:不变
D:难以判定

劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明（　）
A:货币收入越高，闲暇时间越少
B:货币收入越高，闲暇时间越多
C:货币收入越代，闲暇时间越低
D:货币收入高、低，对闲暇时间无影响

下列关于失业的表达，正确的是（    ）
A:失业，即社会劳动力资源处于无业状态的一种表现
B:是指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象
C:某人大学毕业后结婚，甘当全职家庭主妇，成为大学生毕业就失业的一种现象
D:失业常常成为衡量一个国家或地区宏观经济运行状态的重要指标

人力资本投资的特点有（　　）
A:间接性
B:迟效性
C:长期性
D:异质性
E:投资收益的广泛性

人力资本投资的主要形式有（　 ）
A:各级正规教育
B:在职培训
C:健康保健
D:劳动力流动
E:劳动力流转

工资率的高低代表闲暇机会成本高低，那么（　　）
A:闲暇的机会成本越高人们选择闲暇的可能性越小
B:闲暇的机会成本越低人们选择闲暇的可能性越大
C:工资率越低，人们工作的可能性越小
D:工资率越高，人们工作的可能性越小
E:工资率越高，人们工作的可能性越大

下列关于教育资本投资的成本与收益叙述正确的是（     ）
A:包括直接成本和间接成本
B:包含机会成本和心理成本
C:教育投资的成本总能得到充分回报
D:其收益体现为现期的高额物质回报

劳动力市场机制包括（　　）
A:工资机制
B:供求机制
C:竞争机制
D:风险机制
E:调节机制

人力资本投资的主要形式包括（      ）
A:各级正规教育
B:职业技术培训
C:健康保健
D:劳动力流动

政府对企业工资水平实施“两个低于”的宏观调控决策，下列对这项决策的描述正确的是（     ）
A:企业工资总额的增长幅度低于本企业经济效益的增长幅度
B:员工实际平均工资的增长幅度低于本企业劳动生产率的增长幅度
C:具体落实于“工资总额与经济效益挂钩浮动”的调控手段上
D:属于影响工资水平变动的企业外部因素

按照劳动力需求的层次来划分，其主要形式有（　　）
A:长期需求
B:企业需求
C:行业需求
D:市场需求
E:短期需求

影响劳动力生产和再生产的因素主要有（　　 ）
A:生产资料的生产和发展水平
B:人口的出生率和死亡率
C:科学文化，教育和技术培训的发展水平
D:劳动经济制度和管理体制的演变
E:劳动力质量的提高状况

在劳动力市场上,雇主既有选择性又有流动性,而雇工只有选择性而没有流动性。( )
A:对
B:错

个人在劳动力供给中,资源约束条件是不一定的。( )
A:对
B:错

劳动力市场即买卖劳动者的市场。( )
A:对
B:错

内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。( )
A:对
B:错

在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。
A:错误
B:正确

福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。
A:错误
B:正确

我国所有的经济资源都是稀缺性的，惟有劳动力资源是相对过剩的。
A:错误
B:正确

影响劳动力流动决策的因素主要是经济因素。( )
A:对
B:错

工资歧视是指劳动者同工不同酬。( )
A:对
B:错

劳动力需求弹性较大,意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。( )
A:对
B:错

劳动力价格等于人力资源成本。
A:错误
B:正确

人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。( )
A:对
B:错

劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。
A:错误
B:正确

工资歧视是指劳动者同工不同酬。
A:错误
B:正确

劳动投入收益理论，是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。
A:错误
B:正确

内部劳动力市场与外部劳动力市场的关系是一种内部制度性与外部价格性的关系。
A:错误
B:正确

劳动投入收益理论,是揭示劳动投入与劳动成本之间的数量关系的理论。( )
A:对
B:错

计划经济假定人具有很高的觉悟,而市场经济假定人是合乎理性的经济人。( )
A:对
B:错

劳动力供需均衡是经常的、永久性的。
A:错误
B:正确

对劳动力市场的一般分析，是劳动经济学的逻辑起点。
A:错误
B:正确