|
|
A:名义群体法
B:头脑风暴法
C:德尔菲法
D:罗宾斯法
组织设计最关键的是（ ）
A:设计方案
B:设计思路
C:设计的理论渊源
D:设计的具体操作性
关于领导的表述不正确的是（ ）
A:领导是一种影响力
B:领导是围绕组织目标的一种行为与行动过程
C:领导影响力必须来自正式的
D:领导是一个动态的行为过程
一般来说，大群体比小群体表现得好，如果群体成员要面对面交流，规模最多为（ ）人。
A:6
B:8
C:12
D:16
下列关于授权的说法不正确的是（ ）
A:授权是一个过程
B:授权有一整套的规章制度去规范
C:授权可以增进组织整体效能
D:授权会影响领导权威
关于集权和分权的说法正确的是（ ）
A:集权对组织来说是非常有害的
B:集权和分权对组织来说缺一不可
C:分权是非常有害的，使实现统一的政策非常困难
D:集权总体来说比分权好
下列不属于正式组织特征的是（ ）
A:有十分明确的组织目标组织目标
B:讲究效率
C:经过规划而不是自发形成的
D:组织的最主要作用是满足个人不同的需要
下列不属于群体规范作用的是（ ）。
A:能够维持和巩固群体
B:指导与矫正群体行为
C:树立评价标准
D:剥夺个人自由
下列因素不能影响群体内聚力的是（ ）
A:群体的经济实力
B:加入群体的难度
C:群体规模
D:外部威胁
群体决策中的德尔菲法成功的关键是（ ）
A:组成了专家小组
B:经过反复论证
C:对专家意见进行了综合处理
D:使用了匿名的方法
行为决策最早的代表著作是（ ）。
A:《组织》
B:《战略管理》
C:《管理学》
D:《行为学》
群体决策中的头脑风暴法是由美国著名学者（ ）提出的
A:奥斯本
B:谢尔耶
C:麦格拉斯
D:罗宾斯
认知失调理论认为，失调的程度同某一认知元素对个人生活的重要性成（ ）
A:正比
B:反比#双向比例
C:两者无关
作为一名合格者需要具备的素质是（ ）
A:品德正、能力强、守成意识、忠诚
B:品德正、能力强、守成意识、勤劳
C:品德正、能力强、创新意识、忠诚
D:品德正、能力强、创新意识、勤奋
（ ）是高效团队的灵魂。
A:新型团队领导
B:精英队员
C:新型规章制度
D:严格的训练
到目前为止，领导理论发展的三个主要阶段是（ ）
A:需求理论
B:特质理论
C:行为理论
D:权变理论
组织行为学中收集数据的方法（ ）。
A:行为模型分析法、调查法
B:观察法、实验法
C:测验法、案例法
D:蹲点法、解剖法
管理者塑造员工的行为方式主要有（ ）
A:正强化或者积极强化
B:负强化或消极强化
C:惩罚
D:消退
培养员工组织承诺的途径（ ）
A:通过招聘甄选合适的员工
B:通过内部晋升来培养情感承诺
C:通过培训宣传来培养情感承诺
D:通过沟通和支持来培养组织承诺
扁平化组织的特点有（ ）
A:以工作流程为中心来构建组织结构
B:纵向管理层次简化，削减中层管理者
C:组织资源和权力下放于基层，顾客需求驱动
D:现代网络通信手段和实行目标管理
现代组织理论中，权变学派强调组织变化无常的性质，认为组织结构本身并无优劣之分。
A:错误
B:正确
性格与遗传因素无关（ ）
A:错误
B:正确
权力的本质是一种奖惩能力，他来自于依赖性（ ）
A:错误
B:正确
知觉影响人的行为，人的行为是以知觉为基础的（ ）。
A:错误
B:正确
巴甫洛夫在操作性条件反射实验研究的基础上，区分了应答性行为和操作性行为（ ）。
A:错误
B:正确
|
|
发表于 2020-8-8 19:03:37
