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A:结构变量与规范变量
B:结构变量与职业化变量
C:结构变量与因果变量
D:结构变量与技术变量
（）表现为安静稳重，反应缓慢，情绪不易外露。
A:多血质
B:黏液质
C:胆汁质
D:抑郁质
人们对他人或自己的行为原因的推论过程，即通过人的外部表现或行为来推测人的内在动机、意图和属性称为（）行为。
A:个性
B:气质
C:归因
D:态度
沟通过程中的噪音可以是物理性质的，也可以是
A:社会性质的
B:环境性质的
C:精神性质的
D:心理因素的
情境领导理论也叫（）。
A:特质理论
B:权变理论
C:生命周期理论
D:领导风格理论
________由来自同一等级、不同工作领域的员工组成，他们来到一起的目的是完成一项任务。
A:自我管理型团队
B:问题解决型团队
C:多功能型团队
D:以上都不是
反应迟缓、行为孤僻、多愁善感的是（）。
A:多血质
B:黏液质
C:胆汁质
D:抑郁质
就团队成员之间的信任关系而言，研究发现，信任的五个维度的重要程度是相对稳定的，通常其顺序是（）
A:正直＞开放＞忠实＞能力＞一贯
B:正直＞能力＞忠实＞一贯＞开放
C:一贯＞忠实＞能力＞正直＞开放
D:一贯＞能力＞忠实＞正直＞开放
一个人对于自己在某种环境中应该作出什么样的行为反应的认识，即为：_________
A:角色期待
B:角色同一性
C:角色知觉
D:角色冲突
一个人对于自己在某种环境中应该作出什么样的行为反应的认识，即为（）
A:角色期待
B:角色同一性
C:角色知觉
D:角色冲突
为了解决组织中的某些专门问题而设定的团队称为（）。
A:跨职能团队
B:虚拟团队
C:自我管理团队
D:问题解决型团队
下列哪项不属于传记特征研究的内容？
A:年龄
B:婚姻状况
C:抚养人数
D:工资状况
（）是指群体的组成部分，包括组成群体的正式领导、角色、规范、地位、群体规模、群体构成等。
A:群体结构
B:群体效应
C:群体集合
D:群体组成
有效团队的特征不包括：
A:坦诚沟通
B:合作与冲突
C:内部竞争机制
D:支持与信任
按照构成群体的原则和方式分类可以把群体分为（）。
A:大型群体和小型群体
B:正式群体和非正式群体
C:开放群体和封闭群体
D:参照群体和一般群体
罗克奇将价值观分为（）。
A:理性价值观
B:终极价值观
C:工具价值观
D:政治价值观
一般来说，冲突的产生，来源于（）。
A:权力
B:沟通
C:结构
D:个人行为
工作设计的方法有很多，其中包括（）。
A:工作专门化
B:工作轮换
C:工作扩大化
D:工作丰富化
领导效能包括三个要素，它们是（）。
A:领导能力
B:领导效率
C:领导效益
D:领导效果
组织承诺的三因素结果模型包括（）。
A:心理承诺
B:感情承诺
C:持续承诺
D:规范承诺
卢因的组织变革模型包含（）几个过程。
A:解冻
B:规范
C:变革
D:再冻结
按需要指向的对象可以将需要分为（）。
A:自然需要
B:社会文化需要
C:物质需要
D:精神需要
目标设置理论认为目标设置应有（）这几个基本点。
A:目标的具体性
B:目标的难度
C:目标的性质
D:目标的可接受性
顺从行为产生的原因有（）。
A:获得别人的赞许
B:实现群体的目标
C:保持良好的人际关系
D:权力服从
勒温的领导风格理论提出了（）这几种领导方式。
A:专制式
B:家长式
C:民主式
D:放任式
研究这根据易感心身疾病不同将人格划分为（）。
A:A型性格
B:B型性格
C:C型性格
D:D型性格
伯恩斯最早对政治领导类型进行划分，将之分为（）。
A:魅力型领导
B:工具型领导
C:交易型领导
D:变革型领导
下列属于古典管理理论的是（）。
A:人际关系理论
B:科学管理理论
C:管理过程理论
D:行政组织理论
从价值取向和模糊耐受性这两个维度来划分，可以把决策风格划分为（）。
A:指导型
B:分析型
C:概念型
D:行为型
下列属于双因素理论中的激励因素的是（）。
A:成就
B:成长与发展
C:薪酬
D:工作环境
权力无好坏之分，只是行使权力的结果有好坏之分。
A:错误
B:正确
群体凝聚力高的，群体生产率也会高。
A:错误
B:正确
需要是动机产生的基础。
A:错误
B:正确
错觉是一种消极因素，不可能产生任何积极的效果。
A:错误
B:正确
群体成员的地位完全地取决于其角色的重要性。
A:错误
B:正确
认知失调理论是由海德提出来的。
A:错误
B:正确
领导效能是指领导者在其领导职位上在实施领导过程中的行为能力、工作状态和工作结果。
A:错误
B:正确
并非所有的冲突都是具有破坏性的，冲突也有积极的作用。
A:错误
B:正确
组织承诺主要指个体投入组织并认同组织的程度，是一种心理状态。
A:错误
B:正确
非正式群体对组织有积极的作用。
A:错误
B:正确
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发表于 2020-8-8 19:02:11
