|
|
A:自我管理型团队
B:问题解决型团队
C:多功能型团队
D:以上都不是
有效团队的特征不包括：
A:坦诚沟通
B:合作与冲突
C:内部竞争机制
D:支持与信任
有效团队的特征不包括（）
A:有效的领导
B:充分的资源
C:内部竞争机制
D:支持与信任
按信息沟通的方向分类，沟通不包括下列：
A:下行沟通
B:上行沟通
C:逆向沟通
D:平行沟通
信息沟通最基本的目的是
A:决策
B:信息交流
C:反馈和评价
D:社会需求
（）表现为活泼好动，敏感，反应迅速善于交际。
A:多血质
B:黏液质
C:胆汁质
D:抑郁质
（）的责任范围包括控制工作节奏、决定工作任务的分配、安排工间休息。
A:自我管理型团队
B:问题解决型团队
C:多功能型团队
D:以上都不是
_______是指群体的组成部分，包括组成群体的正式领导、角色、规范、地位、群体规模、群体构成等。
A:群体结构
B:群体效应
C:群体集合
D:群体组成
在社会知觉的偏差中，由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为（）
A:首因效应和近因效应
B:第一印象效应
C:晕轮效应
D:定型效应
直率热情、精力旺盛、易于冲动、脾气暴躁的是（）。
A:多血质
B:黏液质
C:胆汁质
D:抑郁质
（）表现为安静稳重，反应缓慢，情绪不易外露。
A:多血质
B:黏液质
C:胆汁质
D:抑郁质
________由来自同一等级、不同工作领域的员工组成，他们来到一起的目的是完成一项任务。
A:自我管理型团队
B:问题解决型团队
C:多功能型团队
D:以上都不是
领导者究竟要选择哪种领导方式,除了考虑下级的个性特点因素,还要考虑的另一个因素是：
A:经济
B:人际关系
C:环境
D:政治
一个人对于自己在某种环境中应该作出什么样的行为反应的认识，即为：_________
A:角色期待
B:角色同一性
C:角色知觉
D:角色冲突
组织应把职工的与工作的成绩联系起来，以激励职工提高工作水平，这是指导组织文化的：
A:成效原则
B:激励原则
C:效率原则
D:价值原则
勒温的领导风格理论提出了（）这几种领导方式。
A:专制式
B:家长式
C:民主式
D:放任式
一般来说，冲突的产生，来源于（）。
A:权力
B:沟通
C:结构
D:个人行为
美国卡茨从群体的社会功能角度把群体划分为（）。
A:为创造社会财富而形成的生产性群体
B:为维护特定社会而存在的养护性群体
C:政治性群体
D:为创造社会知识财富、发展科学技术而形成的适应性群体
下列属于科层制组织结构的是（）。
A:线性组织结构
B:矩阵组织结构
C:职能式组织结构
D:网络型组织结构
罗克奇将价值观分为（）。
A:理性价值观
B:终极价值观
C:工具价值观
D:政治价值观
下列属于古典管理理论的是（）。
A:人际关系理论
B:科学管理理论
C:管理过程理论
D:行政组织理论
按需要指向的对象可以将需要分为（）。
A:自然需要
B:社会文化需要
C:物质需要
D:精神需要
下列属于特殊能力的是（）。
A:绘画能力
B:写作能力
C:空间能力
D:理解能力
下列哪些国家不确定性规避程度比较高（）。
A:中国
B:德国
C:美国
D:新加坡
组织行为是指人们在（）几个层面上发生的行为。
A:社会
B:个体
C:群体
D:组织
根据组织是否以营利为目的，可以将组织划分为（）。
A:营利组织
B:非营利组织
C:政府机关
D:公共组织
顺从行为产生的原因有（）。
A:获得别人的赞许
B:实现群体的目标
C:保持良好的人际关系
D:权力服从
领导效能包括三个要素，它们是（）。
A:领导能力
B:领导效率
C:领导效益
D:领导效果
目标设置理论认为目标设置应有（）这几个基本点。
A:目标的具体性
B:目标的难度
C:目标的性质
D:目标的可接受性
组织行为学主要研究一定组织情境中的（）。
A:个体行为
B:群体行为
C:领导行为
D:组织行为
非正式群体对组织有积极的作用。
A:错误
B:正确
感觉是人脑对客观事物整体属性的综合反映，是对知觉的组织和解释过程。
A:错误
B:正确
ERG理论属于过程型激励理论。
A:错误
B:正确
并非所有的冲突都是具有破坏性的，冲突也有积极的作用。
A:错误
B:正确
决策遵循的是满意原则，不是最优原则。
A:错误
B:正确
组织文化的核心是组织精神和价值观。
A:错误
B:正确
领导效能是指领导者在其领导职位上在实施领导过程中的行为能力、工作状态和工作结果。
A:错误
B:正确
组织变革必然会带来组织内的抵制，因此组织应该尽量避免变革。
A:错误
B:正确
Y理论认为多数人天生懒惰。
A:错误
B:正确
群体凝聚力高的，群体生产率也会高。
A:错误
B:正确
|
|
发表于 2020-8-8 19:02:10
