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A:发布命令
B:激励
C:会议制度
马斯洛的需要层次理论之所以广为传播，并为许多管理者引用，是因为它揭示并提出了四点基本假设，以下描述不正确的是
A:人类的需要会随着经济条件的变化而改变
B:满足高层次的需要比满足低层次的需要的途径更多
C:已经被满足的需要，同样具有激励行为的力量
控制的两重目的分别为
A:维持现状和打破现状
B:计划与协调
C:组织与创新
该项决策具有极大偶然性和随机性，又无先例可循且有大量不确定因素，其方法和步骤也难以程序化和标准化，这项决策就是
A:风险型决策
B:不确定型决策
C:非程序化决策
D:-
对企业现在和未来的整体效益活动实行全局性管理，就是（ ）的核心。
A:经营管理
B:战略管理
C:企业战略
D:-
管理的教育方法的根本任务 是
A:充分发挥教育的作用
B:提高人的思想政治素养
C:适应和满足社会的需要，培养具有较高思想道德素质和科学文化素质，具有社会和组织所提倡的精神的组织成员
D:-
下列表述中 ，符合人本原理的是
A:只有充分利用分工和严格的奖惩制度，才能充分挖掘人的工作能力，使组织获得最大利益
B:组织成员的工作积极性很大程度上取决于成员之间的关系
C:只有满足成员的需要，成员才会全身心地为组织的发展做出贡献
D:-
分权的主要优点在于（ ）
A:可以使上级领导有更多的时间处理对外关系
B:可以让下级来参与上级的决策
C:可以减轻上级领导的工作负担，使他们能够集中精力处理高层管理问题
下列关于网络控制技术的特点不正确的是
A:完善的和先进的控制功能
B:复杂的结构和模块化组网
C:超强的跨平台交互能力和远程控制能力
任何管理思想和管理活动都有一定的（ ）的指导。
A:管理哲学
B:管理辩证法
C:管理认识论
D:-
管理经验学派又叫经理学派，它以向资本主义大企业的经理提供管理企业的成功经验和科学方法为目标。
A:错误
B:正确
美国著名管理学家德鲁克曾经说过:不创新，毋宁死。
A:错误
B:正确
1987年，美国经济学家纳尔逊和英国经济学家弗里曼提出了“ 国家创新体系”的概念。
A:错误
B:正确
组织文化理论的两个基本支点是关于任何组织的假设——“ 观念人”和“生活组织”。
A:错误
B:正确
公平理论是在1965年发表的《在社会交换中的不公平》一书中提出的。
A:错误
B:正确
麦克莱兰发现，成就激励在大企业中更加普遍。
A:错误
B:正确
创新是人类社会改造自然、改造社会，推动经济与社会发展的实践活动。（ ）
A:错误
B:正确
一般来说，上层管理者的管理幅度要比低层管理者的幅度大。
A:错误
B:正确
尊重的需要是人类最原始的基本需要，它是推动人们行动的最强大的动力。
A:错误
B:正确
团队内外部出现的问题
A:错误
B:正确
常用的不确定型决策方法主要有线形规划和量本利分析法。
A:错误
B:正确
领导是管理的一部分。
A:错误
B:正确
战术决策又称管理决策或策略决策，它是指为了实现战略目标，而作出的带有局部性的具体决策。它主要由企业高层领导制订。
A:错误
B:正确
梅奥是人际关系学说的创始人。
A:错误
B:正确
决策是现代管理活动的首要职能。
A:错误
B:正确
组织价值是整个组织文化的核心和灵魂，因此，选择合适的组织价值观是塑造组织文化的首要问题 。
A:错误
B:正确
麦克莱兰发现，有较高成就冬季的人对成功有一种强烈的要求，并且不会担心失败。
A:错误
B:正确
非正式组织满足的是人的心理、情感的需要。
A:错误
B:正确
任何激励行为都具有目的性。（ ）
A:错误
B:正确
目标管理的优点之一就是制定目标省时省力。
A:错误
B:正确
如何能在这种条河中取强化最有利于组织目标的需要，这就是激励的艺术。
A:错误
B:正确
在组织内部，如果有两个人为争夺同一个职位而相互对对方进行人身攻击，则这种冲突属于竞争。
A:错误
B:正确
控制，是组织在动态变化的环境中，为了确保实现既定的组织目标而进行的检查、监督、纠正偏差等管理活动的统称 。它是一种动态的、适时的信息处理过程。
A:错误
B:正确
成就需要理论认为，个人与环境之间存在某种关系从而产生需要。
A:错误
B:正确
管理学中的“ 二八定律 ”说明了计划工作的效率性。
A:错误
B:正确
根据审计主体和内容的不同，可以将审计划分为外部审计、内部审计和管理审计三种不同类型。
A:错误
B:正确
创新是人们在偶然的机会巧遇了还没有发现的规律。（ ）
A:错误
B:正确
受暗示性是倒退的一种表现形式。
A:错误
B:正确
法国管理学家德鲁克的观点已成为管理定义的基础。
A:错误
B:正确
外部招聘人才可为组织“带来新鲜血液”。
A:错误
B:正确
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发表于 2020-8-8 19:02:02
