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A:客观性原则
B:联系性原则
C:发展性原则
D:复杂性原则
关于激励理论的研究中，需要层次理论属于哪种激励理论？()。
A:过程型
B:内容型
C:目标型
D:整合型
在知觉对象的组合中，分散的对象包围着一个空间，容易被知觉为一个整体，这符合知觉的什么原则？()
A:接近性原则
B:相似性原则
C:连续性原则
D:闭锁性原则
在沟通模型中，把信息源的想法、意图转换成媒体易于传送的信息的是()。
A:信息源
B:编码
C:信息
D:通道
心理技术学研究的基本方向是()。
A:解决人与人之间的沟通问题
B:解决人员组织的沟通问题
C:解决人适应机器问题
D:解决领导者与被领导者的关系问题
改善与工作环境条件直接相关的一些因素，可以预防员工出现不满或消除员工的不满意感，所以被称为()。
A:激励因素
B:保健因素
C:环境因素
D:复合因素
在知觉对象的组合中，在时间、空间上相互接近的对象，容易被知觉为一个整体，这符合知觉的什么原则？()。
A:接近性原则
B:相似性原则
C:连续性原则
D:闭锁性原则
()的目的是让外部顾问帮助管理者对他们必须处理的事件进行认识、理解和行动。
A:敏感性训练
B:调查反馈
C:过程咨询
D:道格式发展
为了维持相互关系，一方愿意作出自我牺牲的做法被称为()。
A:协作
B:回避
C:迁就
D:折衷
某种领导理论认为“当领导者与某一下属进行相互作用的初期，领导者就暗自将其划入圈内或圈外，并且这种关系是相对稳固不变的。”该理论是下列的哪种领导理论？()
A:X、Y理论
B:管理方格理论
C:领导者-成员交换理论
D:路径-目标理论
组织结构设计的核心是()。
A:目标设置
B:结构设计
C:群体设计
D:个体工作设计
在日常的不做人工干预的自然和社会情况下，有目的有计划的直接观察组织中人的行为的研究方法，称为()。
A:调查法
B:测验法
C:观察法
D:实验法
组织变革与发展有程度上的差异，第一层次的变革是()。
A:导向式变革
B:技术式变革
C:渐进式变革
D:激进式变革
管理心理学家布莱克和默顿提出的领导理论是下列的哪种？()
A:四分图理论
B:管理方格理论
C:特质理论
D:权变理论
认为通过观察和模仿榜样的行为，有利于态度的形成和改变的观点是()。
A:经典条件反射理论
B:操作条件反射理论
C:社会学习理论
D:联结说
在一个企业或事业单位的范围内所作出的决策被称为()。
A:微观决策
B:程序化决策
C:非程序化决策
D:宏观决策
在处理冲突时，合作精神很高，而武断程度最低，牺牲自我的利益去满足他人的利益，这种策略是指()。
A:强制
B:克制
C:回避
D:解决问题
提出“规范分析法”的管理心理学家是()。
A:谢里夫
B:皮尔尼克
C:阿希
D:勒温
下列属于刻板效应的是()。
A:“以貌取人”
B:“听其言、观其行而知其人”
C:“物以类聚，人以群分”
D:“因地制宜”
在沟通模型中，发送信息的主体是指()。
A:信息源
B:编码
C:信息
D:通道
在麦克利兰的激励理论中，他提出了人的基本需要有哪几种？()。
A:生理需要
B:成就需要
C:归属需要
D:权力需要
E:安全需要
豪斯确定了四种领导行为？()
A:权威型领导
B:指导型领导
C:支持型领导
D:参与型领导
E:成就取向型领导
“规范分析法”包含的内容有()。
A:明确规范内容
B:制定规范剖面图
C:进行改革
D:对比回顾
管理心理学的基本内容有()。
A:领导心理与行为
B:个体心理与行为
C:群体心理与行为
D:组织心理与行为
E:管理心理学理论
“小道消息”的传播方式有()。
A:单串型
B:饶舌型
C:几率型
D:集聚型
群体中一般包含这几类人()。
A:领导
B:追随者
C:出主意者
D:实干者
E:具有号召力者
非正式群体的特点()。
A:有较强的群体规范性
B:有较强的凝聚力
C:有自然形成的领袖式人物
D:信息沟通灵敏，有较强的群体意识
目标冲突的类型有()。
A:双趋冲突
B:双避冲突
C:趋避冲突
D:双重趋避冲突
知觉过程中遵循的原则有哪些？()
A:接近性原则
B:对比性原则
C:连续性原则
D:闭锁性原则
E:相似性原则
下列哪些理论属于领导行为理论？()
A:X、Y理论
B:四分图理论
C:情境理论
D:管理方格理论
E:管理系统理论
麦克利兰认为，高成就动机者的主要特点包括以下一些方面()。
A:重视与他人的社会关系
B:喜欢独立承担责任
C:希望获得信息反馈
D:愿意承担适度风险
E:重视金钱的报酬
Y理论在管理措施上引起一系列变化，它们分别是()。
A:管理重点的改变
B:管理人员职能的改变
C:奖励方式的改变
D:管理制度的改变
E:营销方式的改变
常见的社会知觉偏差有()。
A:首因效应
B:近因效应
C:刻板印象
D:晕轮效应
E:熟悉效应
在强化理论中，间歇性强化有哪几种类型？()
A:固定间歇强化
B:可变比率强化
C:固定比率强化
D:可变间歇强
E:连续负强化
沟通模型包括信息源、编码、()。
A:信息
B:通道
C:解码
D:接受者
E:反馈
在心理学研究中，人的心理过程包括以下哪些内容？()
A:知觉
B:意志力
C:需要
D:气质
E:情绪
在组织一场晚会时，要特别注意开场节目和最后节目的安排，以加深观众对晚会的美好印象。这遵循的是什么原理()。
A:首因效应
B:近因效应
C:刻板效应
D:晕轮效应
E:连续效应
激励理论的基本类型大致可归纳为()。
A:单一型
B:综合型
C:过程型
D:状态型
E:内容型
赫茨伯格认为令人感到不满意的因素包括()。
A:良好的公司政策与管理方式
B:良好的上级监督
C:工资
D:人际关系
E:工作条件
法约尔认为管理职能包括()。
A:计划
B:组织
C:指挥
D:协调
E:控制
决策的本质是选择。
A:错误
B:正确
B型性格的人时间匆忙感、紧迫感强，常试图做两件不同的事。
A:错误
B:正确
压力对个体会产生负面影响，但也有其积极的、有价值的一面。
A:错误
B:正确
同乡会属于非正式组织。
A:错误
B:正确
从人的心理特性研究人的个性的理论是个性心理理论。
A:错误
B:正确
压力是一种动态情境，个体在其中对某一不能很好应对的、不确定而又重要情境的生理与心理反应。
A:错误
B:正确
矩阵制的主要优点是有利于加强各职能部门的横向业务联系，便于集中各种专门的知识和技能。
A:错误
B:正确
群体就是个体的集合。
A:错误
B:正确
负强化分为回避、惩罚和消退。
A:错误
B:正确
相对于集体决策，个人决策更具有较好的执行性。
A:错误
B:正确
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发表于 2020-8-8 19:00:19
