北理工《员工福利管理》在线作业-0005

adminhan

传统资本主义经济的弊病不在于生产，而在于分配。这个观点是（  ）理论提出的。
A:分享工资理论
B:效率工资理论
C:人力资本理论
D:委托—代理理论

我国现行的养老保险制度接近于
A:普遍养老金保障计划
B:强制储蓄养老金计划
C:收入关联养老金计划
D:普遍储蓄养老金计划

在人力资源分类中，同时满足高稀缺性和高价值的人才是()。
A:特殊人力资源
B:核心人力资源
C:辅助人力资源
D:通用人力资源

下列哪项不属于员工福利计划的制定模式()。
A:企业主导型模式
B:实物型模式
C:员工主导型模式
D:共同参与型模式

关于福利的错误看法是（   ）
A:可适当缩小薪酬的差距
B:往往是以服务或实物的形式支付给员工
C:包括全员福利、特殊福利和困难补助
D:与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠

福利工作的重点在于()。
A:项目的规划开发和管理
B:节省费用
C:公平分配
D:制定福利预算

间接薪酬包括()。
A:基本工资
B:奖金
C:员工福利
D:员工福利

英国及北欧国家的养老保险制度是
A:普遍养老金保障计划
B:强制储蓄养老金计划
C:收入关联养老金计划
D:普遍储蓄养老金计划

以绩效为导向的薪酬结构不适合以下那种工作人员()。
A:员工的行为难以监督与控制
B:任务饱满，有超额工作的必要
C:根据工作能力和潜力来确定薪酬的
D:大型企业的高层管理

马斯洛提出的是()。
A:理性—经济人性假设
B:社会人性假设
C:自我实现人性假设
D:复杂人性假设

企业年金出现在()。
A:员工福利初建阶段
B:员工福利成熟阶段
C:员工福利发展阶段
D:员工福利刺激阶段

关于企业薪酬分配原则，下列说法不正确的是()。
A:分配结果均等
B:对外有竞争力
C:对内分配公平
D:适当拉开薪酬差距

职工福利补贴制度不包括()。
A:职工生活困难补助
B:探亲假制度
C:上下班交通费补贴制度
D:企业年金制度

社会保险的特点有()。
A:强制性
B:风险性
C:营利性
D:私人性

下列哪项不是美国社会保障署员工福利计划的内容()。
A:死亡
B:意外
C:疾病
D:带薪假日

福利预算的主要成本是以工资总额按政府规定的一定比例提成的，此外还有另外一个基金，叫税后利润的福利基金
A:错误
B:正确

业务用的名片和动人、诱人的头衔是非经济报酬。
A:错误
B:正确

企业年金，又叫补充养老保险、职业养老保险、私人退休金_等。
A:错误
B:正确

薪酬调整的主要类型有工资定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、考核性调整
A:错误
B:正确

间接薪酬包括员工福利。
A:错误
B:正确

企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据企业支付能力、员工年龄结构来确定的。
A:错误
B:正确

有效的薪酬管理应遵循的原则是对外具有竞争力、对内具有公正性、对员工具有激励性.
A:错误
B:正确

美国经济学家舒尔茨开创了分享工资理论的新领域。
A:错误
B:正确

员工持股计划的实施有两种方案：增资发行新股方案和市场交易方案
A:错误
B:正确

较为宽敞的办公室是非经济报酬。
A:错误
B:正确