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A:过程
B:结果
C:能力
D:态度
对基层管理人员的培训重点应放在（ ）
A:决策、分权技能
B:管理技能
C:专业技能
D:操作技能
晋升规划属于（ ）
A:岗位职务规划
B:人员补充规划
C:人员配置规划
D:人员培训计划
下列特点的企业，适宜采取计时工资的是（ ）
A:依靠体力劳动和手工操作进行生产
B:劳动成果容易用数量衡量
C:产品数量主要取决于机械设备的性能
D:自动化、机械化程度较低
在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 （ ）
A:人力分配规划
B:调配规划
C:晋升规划
D:招聘规划
制造型企业对工人绩效考核（ ）
A:以工作态度为向导
B:以工作过程为向导
C:以工作结果为向导
D:以工作目标为向导
管理者继任模型是一种（ ）
A:人力资源需求预测方法
B:组织外人力资源供给预测方法
C:组织内人力资源供给预测方法
D:人力资源供需平衡方法
一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的（ ）的特点
A:多因性
B:多维性
C:动态性
D:不确定性
工作分析最终产出是（ ）
A:工作规范
B:职位说明书
C:绩效评估
D:职业生涯设计
某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 （ ）
A:20%
B:10%
C:15%
D:25%
绩效考核的最终目的是（ ）
A:绩效改进
B:决定晋升
C:薪酬决策
D:实施奖惩
以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?( )
A:职工
B:环境
C:文化
D:价值观
在失业保险补助方面，国际劳工组织44号公约规定，无论是津贴还是补助，支付期应为每年至少156个工作日 ，在任何情况下也不能少于（ ）
A:72个工作日
B:74个工作日
C:76个工作日
D:78个工作日
考核绩效中最简单也最常用的工具是 ( )
A:图表评定法
B:交替排序法
C:配对比较法
D:强制分布法
需求层次理论是由（ ）提出的
A:梅奥
B:赫茨伯格
C:马斯洛
D:泰罗
解决劳动争议的途径主要有( )
A:协商
B:调解
C:仲裁
D:诉讼
E:静坐罢工
社会保险主要包括（ ）
A:养老保险
B:失业保险
C:医疗保险
D:工伤保险
E:生育保险
人力甄选的方法包括（ ）
A:简历筛选
B:测试甄选
C:面试甄选
D:背景调查
E:效度调查
下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 （ ）
A:人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B:人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C:人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
D:人力资源规划有利于控制人工成本
E:人力资源规划有利于调动员工的积极性
现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（ ） 进行管理
A:文化
B:方法
C:思想
D:政策
E:技术
影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有 （ ）
A:社会的物价水平
B:劳动力市场的状况
C:竞争对手的福利状况
D:人员保护的必要
E:企业的经济实力
媒体广告招聘的优点有（ ）
A:信息传播范围广
B:应聘人员数量大
C:组织的选择余地大
D:招聘时间较长
E:广告费用较高
计件工资主要适用于（ ）
A:生产的目的是提高产量
B:生产具有连续性和稳定性
C:员工人员多易集中管理
D:员工或班级的产量易计算
E:企业有科学的劳动定额
著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（ ）
A:经营能力
B:专业技术知识能力
C:变革管理能力
D:综合能力
E:协调能力
员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 （ ）
A:自费学历教育
B:自费进修
C:外派培训
D:自费培训
E:自费职业资格或技术等级考试
选拔性测评的特点有 （ ）
A:强调区分性
B:强调客观性
C:带有调查性
D:具有概括性
E:结果可以是分数也可以是等级
人员测评的指标体系包括（ ）
A:测评指标
B:测评要素
C:测评内容
D:评分标准
E:测评客体
人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（ ）
A:通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源
B:裁员
C:制定一些优惠措施鼓励提前退休
D:提高员工劳动积极性
E:进行技术创新，提高员工劳动生产率
岗位技能工资制的组成部分有( )
A:岗位工资
B:职务工资
C:级别工资
D:基础工资
E:技能工资
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（ ）
A:激励
B:技能
C:环境
D:机会
E:过程
人力资源作为生产力的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件
A:错误
B:正确
从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为内部招募
A:错误
B:正确
在面试过程中，面试考官始终处于主导地位
A:错误
B:正确
设置岗位的基本原则是因企业结构设岗
A:错误
B:正确
校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘牧人员
A:错误
B:正确
人力资源管理中有一句名言是以人为本
A:错误
B:正确
战略规划是企业人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划
A:错误
B:正确
行政编制、企业编制、军事编制统称为人员
A:错误
B:正确
企业人力资源管理规章制度是人力资源总体目标实现的重要保证
A:错误
B:正确
简历是用人单位最常用的，也是最必不可少的测试手段
A:错误
B:正确
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发表于 2020-8-8 18:59:48
