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A:人力资源需求预测方法
B:组织外人力资源供给预测方法
C:组织内人力资源供给预测方法
D:人力资源供需平衡方法
成人学习的最好方式是 （ ）
A:老师传授
B:老师传授为主，自学为辅
C:被动学习
D:自我学习
用长远观点看待人力资源管理，注重人才培训的人力资源战略被称为（ ）
A:整体型战略
B:积累型战略
C:积累型战略
D:协助型战略
在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 （ ）
A:人力分配规划
B:调配规划
C:晋升规划
D:招聘规划
某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 （ ）
A:20%
B:10%
C:15%
D:25%
不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为（ ）
A:职级
B:职等
C:职务
D:职业
为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与（ ）类型的工资结合起来使用。
A:岗位工资
B:奖金
C:结构工资
D:浮动
企业文化的灵魂和企业的旗帜是 （ ）
A:企业哲学
B:企业价值观
C:企业精神
D:企业目标
在创业阶段，组织的薪酬体系应该是（ ）
A:基本工资和福利所占的比重要大，绩效工资所占的比重小
B:基本工资和福利所占的比重要小，绩效工资所占的比重大
C:基本薪资处于平均水平，资金所占比例较高，福利处于中等水平
D:较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制结合
人与职业相匹配理论的提出者是 （ ）
A:斯金纳
B:巴甫洛夫
C:霍兰德
D:帕森斯
下列理论不属于论证人员流动必要性的理论是
A:勒温的场论
B:卡兹曲线
C:雷诺曲线
D:库克曲线
下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有( )
A:工作上的原因
B:新的工作的吸引
C:待遇上的原因
D:组织政策的原因
由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 （ ）
A:人力资源规划
B:人力资源成本管理
C:人力资源开发
D:人力资源绩效管理
决定我国人力资源整体素质是( )
A:高等教育
B:职业教育
C:技术教育
D:基础教育
作为决定培训需求起始依据的是 ( )
A:任务分析
B:绩效分析
C:培训计划制定
D:前瞻性培训需求分析
解决劳动争议的途径主要有( )
A:协商
B:调解
C:仲裁
D:诉讼
E:静坐罢工
人力甄选的方法包括（ ）
A:简历筛选
B:测试甄选
C:面试甄选
D:背景调查
E:效度调查
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（ ）
A:激励
B:技能
C:环境
D:机会
E:过程
选拔性测评的特点有 （ ）
A:强调区分性
B:强调客观性
C:带有调查性
D:具有概括性
E:结果可以是分数也可以是等级
属于企业文化对内维系与传承的渠道有（ ）
A:企业英雄传说
B:企业亚文化
C:企业制度
D:企业产品
E:企业报刊
著名美国人力资源管理专家诺伊认为，人力资源管理者应具备的基本能力包括（ ）
A:经营能力
B:专业技术知识能力
C:变革管理能力
D:综合能力
E:协调能力
人力资源战略的类型有（ ）
A:积累型战略
B:投资型战略
C:效用型战略
D:协助型战略
E:整体型战略
影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有 （ ）
A:社会的物价水平
B:劳动力市场的状况
C:竞争对手的福利状况
D:人员保护的必要
E:企业的经济实力
影响人力资源需求的因素主要有( )
A:技术、设备条件的变化
B:职工个人利益需求的变化
C:企业规模的变化
D:企业经营方向的变化
E:外部因素
媒体广告招聘的优点有（ ）
A:信息传播范围广
B:应聘人员数量大
C:组织的选择余地大
D:招聘时间较长
E:广告费用较高
下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 （ ）
A:人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B:人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C:人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
D:人力资源规划有利于控制人工成本
E:人力资源规划有利于调动员工的积极性
岗位技能工资制的组成部分有( )
A:岗位工资
B:职务工资
C:级别工资
D:基础工资
E:技能工资
社会保险主要包括（ ）
A:养老保险
B:失业保险
C:医疗保险
D:工伤保险
E:生育保险
人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（ ）
A:通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源
B:裁员
C:制定一些优惠措施鼓励提前退休
D:提高员工劳动积极性
E:进行技术创新，提高员工劳动生产率
现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（ ） 进行管理
A:文化
B:方法
C:思想
D:政策
E:技术
战略规划是企业人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划
A:错误
B:正确
面试不能够考查内在潜力
A:错误
B:正确
参加招聘会的主要步骤是：①准备展位；②准备资料和设备；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥招聘会后的工作。下列排序对的是（）
A:错误
B:正确
行政编制、企业编制、军事编制统称为人员
A:错误
B:正确
内部选拔还可能导致部门之间出现挖人才的现象
A:错误
B:正确
工作丰富化通过增加任务、扩大岗位任务结构，使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更
A:错误
B:正确
选择招聘渠道的主要步骤是：①分析单位的招聘需求；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④选择适合的招聘方法。
A:错误
B:正确
企业整体框架设计可称为制度规划
A:错误
B:正确
岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变
A:错误
B:正确
招聘筛选最古老的基本方式是简历
A:错误
B:正确
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发表于 2020-8-8 18:59:47
