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A:梅奥
B:赫茨伯格
C:马斯洛
D:泰罗
下列有关失业保险的叙述不正确的是（ ）
A:坚持“无过错补偿”原则
B:开支范围主要是失业保险金以领取失业保险金期间的其他相关费用
C:国务院劳动保障行政部门是全国失业保险工作的主管机构
D:给付期限最长24个月，最短12个月
提出通过观察和直接经验两种途径进行学习的观点是（ ）
A:经典条件反射理论
B:操作条件反射理论
C:社会学习理论
D:强化学习理论
以人性为核心的人本管理的主体是何种要素?( )
A:职工
B:环境
C:文化
D:价值观
提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值指的是人力资源管理的（ ）
A:获取功能
B:整合功能
C:保持功能
D:开发功能
下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（ ）
A:工作职责
B:工作环境
C:工作权限
D:工作中晋升
企业文化一旦形成，员工就产生“心理定势 ”，成为企业所有成员共同遵守的原则，不因领导人的变动而变动，这说明企业文化具有（ ）
A:集合性
B:人本性
C:实践性
D:稳定性
不同职系之间，繁简难易程度、责任轻重大小及任职条件十分相似的所有职位的集合被称为（ ）
A:职级
B:职等
C:职务
D:职业
在人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为 （ ）
A:人力分配规划
B:调配规划
C:晋升规划
D:招聘规划
决定我国人力资源整体素质是( )
A:高等教育
B:职业教育
C:技术教育
D:基础教育
人力资源招聘成本有两部分组成，一部分是招聘前准备工作发生的成本，另一部分是（ ）
A:宣传成本
B:选拔成本
C:录用成本
D:安置成本
下列引起员工辞职的原因中，属于外部环境的有( )
A:工作上的原因
B:新的工作的吸引
C:待遇上的原因
D:组织政策的原因
企业文化的灵魂和企业的旗帜指的是（ ）
A:企业哲学
B:企业价值观
C:企业目标
D:企业精神
下列不属于个人福利的是( )
A:养老金
B:交通费
C:贷款担保
D:海外津贴
某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是 （ ）
A:20%
B:10%
C:15%
D:25%
人力甄选的方法包括（ ）
A:简历筛选
B:测试甄选
C:面试甄选
D:背景调查
E:效度调查
人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（ ）
A:通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源
B:裁员
C:制定一些优惠措施鼓励提前退休
D:提高员工劳动积极性
E:进行技术创新，提高员工劳动生产率
媒体广告招聘的优点有（ ）
A:信息传播范围广
B:应聘人员数量大
C:组织的选择余地大
D:招聘时间较长
E:广告费用较高
人力资源战略的类型有（ ）
A:积累型战略
B:投资型战略
C:效用型战略
D:协助型战略
E:整体型战略
下面的表述中哪些是人力资源规划的作用 （ ）
A:人力资源规划是组织战略规划的核心部分
B:人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
C:人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
D:人力资源规划有利于控制人工成本
E:人力资源规划有利于调动员工的积极性
属于企业文化对内维系与传承的渠道有（ ）
A:企业英雄传说
B:企业亚文化
C:企业制度
D:企业产品
E:企业报刊
员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的 （ ）
A:自费学历教育
B:自费进修
C:外派培训
D:自费培训
E:自费职业资格或技术等级考试
人员测评的指标体系包括（ ）
A:测评指标
B:测评要素
C:测评内容
D:评分标准
E:测评客体
影响组织中员工福利的因素很多，除政府的政策法规及医疗费的增加外，还有 （ ）
A:社会的物价水平
B:劳动力市场的状况
C:竞争对手的福利状况
D:人员保护的必要
E:企业的经济实力
影响人力资源需求的因素主要有( )
A:技术、设备条件的变化
B:职工个人利益需求的变化
C:企业规模的变化
D:企业经营方向的变化
E:外部因素
现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（ ） 进行管理
A:文化
B:方法
C:思想
D:政策
E:技术
解决劳动争议的途径主要有( )
A:协商
B:调解
C:仲裁
D:诉讼
E:静坐罢工
劳动生产率的产品数量计算的指标体系有( )
A:实物指标
B:变换指标
C:劳动消耗指标
D:价值指标
E:工时消耗指标
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素，而是受到主客观多种因素的影响，即（ ）
A:激励
B:技能
C:环境
D:机会
E:过程
选拔性测评的特点有 （ ）
A:强调区分性
B:强调客观性
C:带有调查性
D:具有概括性
E:结果可以是分数也可以是等级
战略规划是企业人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划
A:错误
B:正确
熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业专业人才招聘
A:错误
B:正确
工作丰富化能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化
A:错误
B:正确
内部招募通过推荐法能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息
A:错误
B:正确
在面试过程中，面试考官始终处于主导地位
A:错误
B:正确
工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
A:错误
B:正确
校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘牧人员
A:错误
B:正确
设置岗位的基本原则是因企业结构设岗
A:错误
B:正确
选择招聘渠道的主要步骤是：①分析单位的招聘需求；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④选择适合的招聘方法。
A:错误
B:正确
岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据
A:错误
B:正确
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发表于 2020-8-8 18:59:46
